Досьє Насіров Роман Михайлович

«Новий» трудовий кодекс: яких змін слід очікувати українцям

В оновленому варіанті пропонується чимало нововведень, адже документ складається з 385 статей.

Нещодавно в Міністерстві соціальної політики України знову заговорили про те, що необхідно приймати новий трудовий кодекс. Його проект був прийнятий в першому читанні Верховною Радою ще в 2015 р, з тих пір в документ внесли безліч правок, але в Раді, як і раніше, не поспішають виносити його на порядок денний, пише «Є!» з посиланням на Є Миколаїв

Кодекс, який не можуть прийняти

Трудовий кодекс в Україні давним-давно застарів. За весь час його існування в нього вносилося чимало правок, але, тим не менш, масштабного оновлення так і не відбулося. У Міністерстві соціальної політики запевняють, що сучасна система принципів трудового права не повною мірою відповідає потребам часу, цілям і завданням незалежної України, а тому її потрібно переглянути з урахуванням змін в суспільстві, а також з урахуванням економічних реалій.

Проект нового трудового кодексу № 1658 в Раді був зареєстрований ще в кінці 2014 року. Рік по тому - в листопаді 2015 року - законопроект прийняли в першому читанні. Після чого для доопрацювання документа створили робочу групу.

"Робочою групою було проведено близько 40 засідань, на яких відпрацьовувалися питання вдосконалення положень законопроекту № +1658, розглянуті і прийняті рішення по більш ніж 1700 пропозицій. У той же час, ці пропозиції спрямовані в першу чергу на підвищення соціального захисту працівника", - пишуть на сайті Мінсоцполітики і додають, що особливу увагу також приділяли зауважень, які отримали від міжнародної організації праці.

Роботу з законопроектом закінчили ще в травні 2017 року, але з тих пір документ так і не винесли на розгляд. Незважаючи на це, в Раді розглядають законопроекти, які спрямовані на точкові зміни в трудовому законодавстві. Наприклад, в кінці травня Рада відхилила законопроект №7113, який передбачав скорочення робочого дня для вагітних.

Зараз в уряді знову поновилися розмови про необхідність прийняття нового трудового кодексу. В оновленому варіанті пропонується чимало змін, адже кодекс складається з 385 статей.

Збільшено відпустку

Одним з найбільш очікуваних нововведень стало збільшення відпустки. Зараз стандартна відпустка в Україні становить 24 дні, більша вона тільки у деяких професій, наприклад, у шахтарів, вчителів, або ж у багатодітних батьків малолітніх дітей. У законопроекті ж пропонують збільшити її до 28 днів. При цьому, розмір допустимої відпустки за свій рахунок залишиться колишнім - 30 днів на рік.

Дистанційна робота

Дистанційна робота, яка вже давно зайняла затребувану нішу на ринку праці, до сих пір ніяк не регламентується вітчизняним законодавством. У новому варіанті кодексу дистанційна робота стає цілком законною і легальною.

"При укладанні трудового договору або пізніше сторони можуть домовитися про виконання працівником роботи вдома (надомну працю), якщо він має для цього необхідні умови, що відповідають вимогам охорони праці, пожежної безпеки і санітарії" - написано в законопроекті.

Нові причини для звільнення

Список причин через які співробітника можуть звільнити значно виріс: наприклад, в новому кодексі є згадка про те, що звільнити можуть за розголошення комерційної таємниці або ж через незадовільний стан здоров'я.

Причини для звільнення тепер оформлені так:

- по згоді сторін;
- по закінченню терміну трудового контракту;
- призов на військову службу;
- в зв'язку з скороченням штату;
- розірвання трудового договору з ініціативи працівника;
- вступ в силу вироку суду, яким працівник засуджений до позбавлення волі;
- виявлення невідповідності працівника займаній посаді;
- систематичне невиконання працівником обов'язків без поважних причин;
- прогул (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин;
- неявка на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи - відпустки по вагітності та пологах;
- поява на роботі в нетверезому стані;
- вчинення розкрадання за місцем роботи.

Захист прав вагітних

Зараз в трудовому законодавстві вже прописано, що вагітних жінок не можуть залучати до понаднормової або нічної роботи. У новій редакції також пропонується на час проведення медичних обстежень звільняти жінок від виконання роботи і зберігати за ними середню зарплату.

"Роботодавець зобов'язаний звільнити вагітну жінку від виконання роботи на період проходження рекомендованих лікарем медичних обстежень, проведених у зв'язку з вагітністю, якщо такі обстеження повинні проводитися в робочий час. На час проведення медичного обстеження за вагітною жінкою зберігається середня заробітна плата", - сказано в трудовому кодексі.

Випробувальний термін

Згідно з новим Трудовим кодексом, випробувальний термін повинен становити не більше трьох місяців, а для робочих спеціальностей один місяць. Якщо співробітник все ж не підходить компанії і роботодавець хоче його звільнити, він повинен попередити його як мінімум за три дні.

Щодо випробування при прийнятті на роботу - стаття 39 вказує перелік осіб, для яких не встановлюється випробувальний термін:

- неповнолітні;
- звільнені з військової або альтернативної (невійськової) служби, які вперше приступають до роботи протягом року після такого звільнення;
- обрані на посаду;
- переможці конкурсного відбору на заміщення вакантної посади;
- ті, які пройшли стажування під час прийняття на роботу з відривом від основної роботи;
- ті, які закінчили професійно-технічні або вищі навчальні заклади і вперше приступають до роботи за отриманою професією (спеціальністю);
- вагітні жінки, працівники з сімейними обов'язками, які мають дітей віком до трьох років;
- інваліди спрямовані на роботу відповідно до рекомендацій медико-соціальної експертизи.
- ті, з якими укладається трудовий договір на строк до двох місяців.

Репатріація співробітників

У законопроекті також прописали можливість репатріації співробітників - повернення працівників, які перебували за межами України у відрядженні для виконання монтажних, налагоджувальних, ремонтних, будівельних робіт або робіт, виконуваних вахтовим методом, або ж навчання з відривом від роботи.

Репатріація організовується роботодавцем, або ж компетентним органом державної влади, який вибирає Кабінет Міністрів, і який компенсує всі витрати за рахунок роботодавця.

Право на репатріацію є у членів морського екіпажу, річкового, повітряного судна або поїзної бригади, працівники, які зайняті на міжнародних перевезеннях і т.д.

Репатріація можлива і потрібна в разі:

- закінчення строку трудового договору або трудового договору на конкретний рейс, який закінчився за кордоном;
захворювання, отримання травм або з інших причин, підтверджених медичним висновком, якщо працівник за медичним висновком є ​​транспортабельним;
- катастрофи транспортного засобу, на якому працював працівник;
- якщо власник транспортного засобу не може виконувати обов'язки роботодавця в результаті банкрутства, продажу транспортного засобу, зміни реєстрації, арешту транспортного засобу або з інших причин;
- якщо транспортний засіб без згоди працівника направляється в зону військових дій.

Злиття компаній

У новому документі більш детально прописали механізм правонаступництва трудових відносин у разі зміни власника юридичної особи, передачі цілісних майнових комплексів юридичної особи, його структурних підрозділів в оренду, реорганізації юридичної особи роботодавця (злиття, приєднання, поділ, перетворення).

Якщо все це відбувається, трудові відносини з працівниками продовжуються, а роботодавець зобов'язаний в тижневий термін проінформувати про факт правонаступництва працівників і виборний орган первинної профспілкової організації (профспілкового представника), а в разі її відсутності - вільно обраних представників працівників.

Правонаступник (тобто новий начальник) може звільнити звільнити працівників тільки на підставах, передбачених цим же кодексом.

Таким чином, змін в оновленій версії кодексу представлено чимало, щоправда, документ все ще перебуває в підвішеному стані. Але, в Мінстоцполітики сподіваються, що незабаром Рада все ж розгляне його і зможе остаточно прийняти в другому читанні.

Читайте також:Реформа освіти: в українських школах проведуть унікальний експеримент

17.06.2019 о 11:40
Дівчина вела трансляцію в Instagram: з'явилися нові деталі зникнення...
05.06.2019 о 17:24
Смертельно пораненому Кирилу не робили рентген протягом 6 годин, -...
04.06.2019 о 13:47
Під Києвом патрульні збили дитину на «зебрі» (відео)
04.06.2019 о 12:00
Зіткнення теплоходів у Будапешті: вперше за п’ять днів знайдені тіла...
04.06.2019 о 09:00
Голова поліції Київщини подав у відставку через смерть хлопчика
03.06.2019 о 10:20
«Куля застрягла в мозку, лікарі не можуть її дістати»: бабуся про стан...
31.05.2019 о 09:10
Аварія теплохода в Будапешті: українського капітана заарештували
28.05.2019 о 16:39
Зеленський повернув Саакашвілі українське громадянство
27.05.2019 о 14:43
«Нафтогаз» у червні знизить ціни на газ на 8%, - Коболєв
16.05.2019 о 10:34
Закон про мову опублікований у “Голосі України”
15.05.2019 о 16:00
Порошенко підписав закон про українську мову
15.05.2019 о 13:12
Філарет розкрив домовленості з Епіфанієм і Порошенком щодо ПЦУ
14.05.2019 о 14:40
Росія хоче відібрати українське громадянство у політв'язня Балуха
10.05.2019 о 21:06
В'ятрович пригрозив Кернесу в'язницею за можливе перейменування...
06.05.2019 о 12:10
Авіакатастрофа в Шереметьєво: що відомо про бортпровідника, який...
Сьогодні о 15:42
Кабмін затвердив скорочення обласних та районних адміністрацій...
Сьогодні о 15:10
На Чернігівщині судитимуть призовника, який ухилився від військової...
Сьогодні о 15:03
У центрі Києва поліцейські затримали подружню пару, залишивши їхню...
Сьогодні о 14:43
Правоохоронці розглядають три версії загибелі народного депутата...
Сьогодні о 14:12
Українські школярі повернулися із «золотом» та «сріблом» з...
Сьогодні о 14:00
Організація 80 рівня: 9 вражаючих фото з протестів у Гонконгу (фото)
Сьогодні о 13:28
Знайшли застреленим нардепа Тимчука (оновлено)
Сьогодні о 13:16
Педофілів будуть каструвати: новий законопроект в Україні
Сьогодні о 13:06
Міськрада Харкова проголосувала за повернення проспекту Григоренка...
Сьогодні о 12:41
Майбутнє України вирішиться за наступні три місяці, - Волкер
Сьогодні о 12:29
На Луганщині після купання масово отруїлись діти
Сьогодні о 12:17
Науковці ймовірно знайшли могилу Богдана Хмельницького (фото)
Сьогодні о 12:00
На Вінниччині чоловік вбив дружину та застрелився
Сьогодні о 11:43
Де відпочити у спеку в Києві: найкращі пляжі столиці
Сьогодні о 11:05
Керівник Військово-цивільної адміністрації Щастя погорів на хабарі
Досьє Каськів Владислав Володимирович

90787 dd12 mm06 yy2019 2019 июнь червень лето літо Україна Трудовий кодекс роботодавці праця 90787 dd12 mm06 yy2019 2019 b.ym xthdtym ktnj ksnj Erhf]yf Nheljdbq rjltrc hj,jnjlfdws ghfwz 90787 dd12 mm06 yy2019 2019 июнь червень лето лыто Украъна Трудовий кодекс роботодавцы праця